看護­部­キャリアラダー

「安全で質の高い看護の実践」ができる看護職員の育成を目指します。
「臨床実践」「管理」「教育」「研究」を4本柱とし、 キャリアラダー(クリニカルラダーとマネジメントラダーの総称)を導入しています。

• ジェネラリストコース
  幅広い知識と技術を持ち、様々な分野で活躍できる看護職員を育成
• マネジメントコース
  質の高い組織的看護サービスを提供でき、業務・人事管理および病院経営にも参画できる看護管理者を育成
• 専門・認定コース
  専門知識を活かし、質の高いケアを提供できる専門・認定看護師を育成

キャリアラダー概念図

キャリア開発とは看護という職業を通じて、看護職員の成長を病院組織が支援することで、病院全体の目標達成ができ、看護職員が成長できるというお互いにとっての発達・開発関係である。